【クロストーク】島根県の工場で勤務する課長、係長にどんな人材を求めるか聞いてみた！
レンドリーンサってちょっと待って。 [音楽] 1991 年入社大製造部神家課長を務めております。宮崎です。 2006 年に入社ました所属は大国製造部管理家検査係かりのり長をしております。 はい。え、入社後、え、2 年半、え、中職場。その後形をメンテナンスをする職場に 4年半。その後職場を経て 2018 年から今の、え、管理化を受け持っております。 え、私ですが入社してから、ま、主に生産現場の方に配属となりまして、え、経験済んでまいりました。 [音楽] そこから改善手法を学ぶ部署の方へ移動と なり、ま、そこでもしっかり、え、勉強し ていってですね、その後、ま、係り町と いう役につきました。 強みですけど、やはり製品設計制作から ですね、あの、中造手法、ま、物づりを得 てですね、え、お客様へ商品の方提供する 、ま、そういったところが強みだと私は 思んですけどどうですかね?その通りです 。ですよね。 はい。 はい。 真っサラの状態で、え、会社に入ってきて、そういう状態で、え、現場を見ていただいて、え、思ったこと、気づいたこと、ま、そういったことを、え、私たちに、え、どんどん、え、言っていただいて、え、それを改善することで若手社員のやる気が持てるていったところが期待したいところでありますけど、こんな感じ。 [音楽] いや、あとはですね、やはり失敗にする ことなく何事にもチャレンジしていって 欲しいです。成功だけが全てではないと 思ってますんで、やっぱり失敗から得る 経験も踏まえてですね、あの、どんどん どんどんあの、活躍期待をしていきたいと 思っております。 自分の方は2つあってですね、まず1つは 、えっと、部下の表情ですね。やっぱ表情 が、え、暗かったりするとやっぱり何か 悩みとかがないかっていうのは気になるん で、ま、そういった時は、ま、声がけをし たりしてます。あとは、えっと、ま、こう いった製造現場なんで、やっぱり従業員を 1日、え、安全に、え、家に気が なくさるっていうところ が非常に大切なんで、ま、現場の4Sです ね、ここについては純視で、え、非常に気 をつけながら、え、現場の方確認をして おります。はい。私の方ですが、ま、特に 気をつけてるなって思うところで言えば、 ま、係かりとの対話、あとはり外の方々と もですね、あの、対話をする際には、あの 、ポジティブに、ま、声かけをしていっ たりだとか、ま、そういうところを意識し て、え、おります。 はい。えっと、広島アルミ工業株式会社は 、えっと、ま、仕事も楽しいんですけど、 え、それ以上にですね、福利構成が しっかりしてます。え、特に年会開催さ れる大運動会では、え、社長以下、え、 従業員、その家族まで、え、参加すること はでき、最後抽選会では経費日も用意され ててですね、毎年、え、楽しみなイベント となってます。入られた人は是非、え、 参加していただくとその楽しさを味わらん じゃないかなと思ってます。え、大食工場 についてはですね、あ、そういえば大君は 今年1月に移動になったよね。それどうな ん?はい。ま、今年の1月からですね、ま 、大国工場の方へ移動となりまして、今6 ヶ月は経とうとしております。ま、そんな 中でですね、大国工場の印象としては 起立る中で、ま、フレンドリーであると そういった印象持ってます。ま、分から ないことはどんどん聞いていって、逆に、 え、分かってないことはしっかり、ま、 指導していただいたりだとか、ま、そう いったところで、え、日々、ま、過ごして おります。あの、すごくな、何て言うん だろうな、いやい、居心地のいい場所だと 思ってますので、ま、最初にも言った通り 、ま、ひ向きで、え、頑張って いただけれる、あの、チャレンジ精神の ある方来ていただきたいなと思っており ますので、よろしくお願いします。 [音楽]
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